隨著世昌飼料在蘇魯皖等地區越來越廣受歡迎，2018年更是迎來了產銷旺季，這樣的成果離不開世昌所有員工的共同努力，其中更要為之點贊的是淮安正昌技術部經理胡佩紅。她擁有碩士學歷和水產工程師職稱，2007年10 月入職公司品管部后到技術部，一步步成長為部門負責人。十一年來，為生產出優*的產品殫精竭慮，為世昌的發展保駕護航。

    ●落實“五關一體系”，嚴把產品質量關。在工作中，胡佩紅將具有世昌特色的“五關一體系”管理方法層層落實到位，自己則按照《首*質量官》的要求嚴格履行職責。為了確保每顆飼料都是由優*原料生產出來，她追根溯源，配合采購部對原料產地、廠家、工藝進行實地考察，甄選出優*的供應商，為產品質量打下了堅實根基。好的產品是生產出來的，為了追求品質穩定，胡佩紅與生產部同仁積極溝通協商，調整優化技術參數，共同尋找問題節點，想方設法改善質量。對于工藝復雜的產品，她會時常進行產品性能的測試檢驗，嚴格監控保質保量。

    ●創新創優，為公司發展注入動力。近兩年，胡佩紅團結世昌技術團隊，根據市場需求，不斷研發新產品，改進老品種，在高*特種水產飼料方面有了新的突破。如：南美白對蝦配合飼料、河蟹配合（膨化）飼料、小龍蝦配合（膨化）飼料、羅氏沼蝦配合飼料、海水魚系列產品、黑魚膨化飼料、泥鰍膨化飼料、保健型魚料等產品進行了開發和創新。產品著重于增強功能性，提高水產動物活力，取得了不俗成績。特別是在研發攻堅階段，胡佩紅經常把自己一個人關在實驗室，她說：“技術人員*須耐得住寂寞，沉得住氣，產品一旦推出，只能成功不許失敗，市場是不會給你第二次機會的。”

    ●勤走市場訪用戶，產品跟進再調整。為及時獲取來自養殖一線的情況反饋，準確捕捉市場的動態信息，提高世昌飼料售后服務水平，胡佩紅經理常年堅持走訪用戶，愈是嚴寒酷暑，愈是開展市場調研，了解他們的真實需求。每次回來，她就將搜集到的各類信息加以分析，結合自己的專業知識，衍生到產品中去，繼而改進產品性能，滿足客戶需求，讓飼料更利于動物機體的吸收利用，減少對水質對環境的污染。最后不僅提升了養殖戶的經濟效益，也擴大了世昌品牌的影響力。 

   ●鉆研專業求新知，提高技術再推廣。胡佩紅刻苦鉆研業務，不斷學習和吸收先進的飼料生產理念，通過外出交流、產學研活動等各種途徑開拓視野，增長專業技能，并將所學知識付諸于實踐。在多年的研究和具體工作中，形成了許多獨特的見解，先后在國*級期刊上發表學術論文15篇，擁有專利13項。個人也獲得了“蘇北發展急需人才引進專項資金補助”、“淮安市科技進步獎三等獎”、“533英才工程學術技術拔尖人才培養對象”等榮譽。她將自己的所學，通過企業生產轉化成產品，推廣給百姓，讓世昌飼料得*了各地養殖用戶的信賴和喜愛。

    世昌飼料正是因為涌現出了一大批像胡佩紅這樣的優*骨干，才保證了公司健康穩定地發展。我們相信，在全體世昌人的共同努力下，未來的道路會越走越寬廣！